Human Resources
Business Partner.
Personas que hacen la diferencia. Conocé al equipo que te acompaña y los programas que impulsan tu bienestar y desarrollo en PBS.
Tu equipo de Recursos Humanos
Estamos para ayudarte en cada etapa de tu experiencia en PBS Costa Rica.
¿En qué podemos ayudarte?
Reclutamiento, onboarding, constancias, clima organizacional, relaciones laborales, nómina, vacaciones, beneficios y consultas de personal.
Bienestar, clima laboral y experiencia del colaborador
Construimos juntos un ambiente donde las personas se sienten escuchadas, valoradas y motivadas.
Su bienestar es clave para seguir construyendo grandes resultados.
Tu voz fortalece nuestra excelencia
Contamos con canales de atención seguros y confidenciales para recibir sugerencias, denuncias y quejas, promoviendo la ética, la confianza y la mejora continua.
Actividades que nos conectan
Celebraciones especiales, cumpleaños, aniversarios, actividades de integración y campañas de bienestar.
Reconocimiento y crecimiento
Promovemos el reconocimiento, la participación y las oportunidades para fortalecer nuestra cultura.
Vacaciones.
Disfrutá tu tiempo, también es parte del equilibrio.
Tu tiempo también importa
Conocé cómo funcionan tus vacaciones, cuántos días te corresponden y cuál es el procedimiento para solicitarlas.
Todo sobre tus vacaciones
¿Qué son?
Es el derecho de cada empleado a gozar de sus vacaciones anuales remuneradas, de acuerdo con lo establecido en la ley y previa aprobación del patrono.
¿Cuántos días me corresponden?
Dos semanas de vacaciones por cada cincuenta semanas laboradas, lo cual equivale a 12 días al año.
Jornada semanal de la empresa: seis días.
Programación anual
- Al inicio de cada año, tu jefe definirá y comunicará la programación.
- Los jefes deben enviarla a RRHH a más tardar el 20 de enero.
- Se podrán realizar cambios cuando sea necesario.
¿Cómo solicito mis vacaciones?
- Programá tus días con tu jefe inmediato.
- Completá el formulario o medio vigente.
- Tu jefe debe aprobar la solicitud y presentar oportunamente la autorización a RRHH.
¿Cuándo debo tomarlas?
- Disfrutá tus días durante el año correspondiente al período de servicio.
- Según la política comunicada, la empresa no permite acumular días de un año a otro.
- La empresa debe procurar el disfrute dentro del marco legal, a más tardar 50 semanas después de haberlos ganado.
Ausencias no planificadas
Si por un motivo extraordinario no te presentás a trabajar y ese día corresponde a tus vacaciones, informá de inmediato por teléfono, correo u otro medio.
Presentá a RRHH el documento correspondiente el día hábil siguiente a tu regreso.
Importante
- La política indica que no se realizará pago de vacaciones no disfrutadas durante la relación laboral, sujeto a la normativa aplicable.
- No está permitido acumular días para años posteriores según la política comunicada.
¿Qué pasa si no se cumple?
Si no se presentan las boletas de vacaciones a RRHH, la política establece:
- Primera vez: amonestación verbal.
- Segunda vez: amonestación escrita con copia al expediente.
- Podrá considerarse en futuras evaluaciones de desempeño.
Terminación de contrato
Si el contrato finaliza antes de cumplir cincuenta semanas, el colaborador tendrá derecho, como mínimo, a un día de vacaciones por cada mes trabajado, pagadero al momento del retiro, conforme a la normativa aplicable.
Solicitar tus vacaciones es sencillo
Coordiná
Conversá con tu jefe inmediato y definí las fechas.
Solicitá
Completá el formulario o utilizá el medio vigente.
Confirmá
Tu jefe aprueba y remite la autorización a Recursos Humanos.
¿Tenés dudas sobre tus vacaciones?
Para consultas relacionadas con vacaciones, registros y procesos administrativos, podés comunicarte con nuestro contacto de nómina.
Claudia Monge
Analista de Nómina
Para información sobre el registro y los trámites administrativos de vacaciones, comunicate por correo.
¿Listo para planificar tu descanso?
Coordiná las fechas con tu jefatura y utilizá el formulario de solicitud cuando esté disponible.
Solicitar vacaciones →Formulario próximamente disponible.